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河南工 多人力资源有限公司: 成立于2015年,是由河 南省人力资源和社会保障厅颁发《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》的专业 人力资源服务机构.
经营范围:人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才派遣;劳务派遣;人力资源外包;生产作业外包;生产线外包;业务流程外包;通讯技术咨询及服务;商务管理。
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什么是劳务派遣

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派 遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为 与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派 遣对企业的好处
一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福 利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(春雷)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
用工单 位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪 酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企 业的文化和核心价值观等,显著增 加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招 聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
三:转移劳动关系,将企业 的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员 工劳动关系的转移,企业历 史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如 果过了法律的追溯期限,则劳动 仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
四:使用劳 务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在 年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(豫地税发【2005】121号文)。如果企 业用劳务费发票入生产(服务)成本直 接税前列支而不用工资单入账,不纳入 企业的工资额范围,将可以 避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五:完全满 足政府及外商考察的要求
员工全 部的租赁手续都办理完整,全部符 合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,春雷会 全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴 费记录等文件资料,完全可 以满足政府及外商考察的要求。
六:降低社保费成本
可根据 企业的实际需要参保郑州社保,可有效 的降低社保的费用成本。
详见 2012年郑州 社保与深圳社保最低基数对比
七:降低残 疾人保障金的成本
春雷可 以安排残疾人就业,可降低 残疾人保障金的费用成本。

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