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河南工 多人力资源有限公司: 成立于2015年,是由河 南省人力资源和社会保障厅颁发《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》的专业 人力资源服务机构.
经营范围:人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才派遣;劳务派遣;人力资源外包;生产作业外包;生产线外包;业务流程外包;通讯技术咨询及服务;商务管理。
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【劳务派遣期限】
  根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派 遣合同期限跟工资的支付如下: 劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当 载明本法第十七条规定的事项外,还应当 载明被派遣 劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


 劳务派遣期限



  【劳务派 遣合同必备条款】
  劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:
  (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条 件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规 定应当纳入劳动合同的其他事项;
  (十)被派遣 劳动者的用工单位;
  (十一)被派遣 劳动者的派遣期限;
  (十二)被派遣 劳动者在用工单位的工作岗位。
  从以上 必备条款可以看出,劳务派 遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项,包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险,而且还 必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项,包括被 派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说,劳务派 遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位,并就用 工单位履行这些事项的情况对劳动者负责,而不是 仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
  【如何办 理劳务派遣手续】
  劳务派遣手续简便,用人单 位与骏伯人力派遣公司签定《劳务派遣合同》,提出派 遣劳务人员的需求(劳务人 员可以由用人单位自行招聘,也可通 过派遣公司招聘),确定用人名单,然后由 派遣公司办理用工手续。具体办 理派遣手续程序如下:
  (1)用人单 位与万家盛世签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳 务派遣合同双方的责任义务。
  (2)万家盛 世与劳务人员签定《劳动合同》。依照用 工所在地劳动合同管理办法,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所 要派遣到的企业名称及岗位。
  (3)实际用 人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双 方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

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